近年来，江西省大力实施人才强省工程，人才队伍建设成果丰硕，人才流动进出比呈现逐年提高的喜人态势。目前，人才跨省流动进出比已经达到1.4∶1。

       据统计，江西省人才总量由2003年的192.1万人增长到目前的387.68万人，翻了一番多；其中，含党政人才21.78万人、经营管理人才68.78万人、专业技术人才133.37万人、高技能人才50.5万人、农村实用人才30万人，人才密度达8.7%。特别是2008年以来，江西省抓住国际金融危机带来的人才加速流动的机遇，加大对海内外高层次人才的引进力度，两年来，共刚性引进博士及正高职称以上优秀高层次人才757名，先后两次面向海内外公开招聘51名高学历、高职称的高校副校长。

       江西省人才素质也有较大提升。近6年来，全省新增享受国务院特殊津贴专家153名、享受省政府特殊津贴专家184名、“新世纪百千万人才工程”国家级人选20人、“新世纪百千万人才工程”省级人选774人。高学历、高职称人员数量有较大幅度增长，其中博士约有3500人。

       专家分析认为，人才跨省流动出现这些新态势，表明江西省实施人才强省工作已取得显著成绩。不过，目前，高层次创新型人才缺乏，战略性新兴产业、高新技术产业和支撑鄱阳湖生态经济区建设的领军人物较为短缺，依然是制约江西省人才工作的“瓶颈”。

       今后，江西省将不断优化人才发展环境，并在重大产业、重点领域集聚和培养若干在国际上有影响力的拔尖人才、一批在国内有竞争力的领军人才，培养造就一大批在本职岗位上创新创业创优的各类优秀人才。