为进一步深化干部人事制度改革，切实加大竞争性选拔干部工作力度，近日，安顺市隆重打出了今年竞争性选拔干部第三套“组合拳”，组织所辖6个县(区)分别面向全省、全市以及所辖县区公开选拔58名乡科级领导干部。

　　为提高选人用人公信度，今年以来，安顺市打出了第一套“组合拳”，公开提名竞职遴选3名县级领导干部；打出第二套“组合拳”，公开选拔11名县级领导干部。此次集中公开选拔工作，各县(区)结合各自的区域特点以及本地本部门领导班子的缺额状况，在体现党管人才、德才兼备、任人唯贤以及民主、公开、竞争、择优原则的同时，面向全省、全市引进的人才突出体现了专业性强、当地经济社会发展急需的原则，增强了人才引进工作的针对性和实效性，实现了合理引才与合理使用本地区本部门、本系统干部的有机结合。

　　安顺市此次集中公开选拔工作，6个县(区)以更加解放的理念、更加开放的姿态，大胆拿出14个部门单位的“一把手”进行公开选拔；3个县(区)首次共拿出3个乡镇的3名副乡镇长职位进行公开选拔。公开选拔的人选确定后，3名人选都将分别通过本乡镇的人民代表大会选举产生后，再正式办理任职手续。专门拿出了1名副乡镇长面向2008年12月前担任村(居、社区)党组织书记、副书记，村(居、社区)委员主任、副主任，至今一直在担任以上职务的村干部进行招考，这在安顺市公开选拔历史上也尚属首次。

　　针对安顺市6个县(区)特别是3个自治县人才总量偏少的实际，安顺市此次集中公开选拔把开考的比例适当缩小为1：6，以更加务实的精神面对特殊地域的特殊情况。同时，在专业、岗位经历要求适当放宽，突出相关性、实用性，注重实际工作经历，不过分强求专业的完全“对口”。对正科级干部，报考年龄放宽到50岁，报考副科级领导岗位，放宽到45岁。

　　近期，安顺市还将打出第四套“组合拳”——跨部门、跨县区竞争上岗。